Ons recept voor een sterke bedrijfscultuur

Ons recept voor een sterke bedrijfscultuur

‍
Iedereen—van stagiairs tot ervaren experts en klanten—lijkt het over minstens één element eens te zijn wanneer ze praten over de dingen die Plant a Flag bijzonder maken: onze bedrijfscultuur. Het is zeker niets zoals ik heb ervaren bij andere organisaties, of in een professionele context in het algemeen.

Dit komt door onze overtuiging dat een sterke organisatiecultuur en sterke teamprestaties hand in hand gaan, en het feit dat we een gerichte focus hebben ontwikkeld op waarom en hoe we de dingen doen die we doen.

Een waardengedreven cultuur

‍Vanaf de dag dat ik bij Plant a Flag begon, was het duidelijk dat bedrijfscultuur een doel op zich was. Ik moet toegeven dat in die beginperiode onze ‘cultuur’ niets meer was dan enkele gedeelde ideeën die werden gedragen door ons kleine team van vier mensen. Toch waren we het er met z’n vieren over eens dat deze conceptuele ideeën even belangrijk waren voor Plant a Flag als KPI’s zoals omzet en winstgevendheid. In de loop van de tijd groeiden deze ideeën uit tot de volgende waarden:

Think global, act local

De wereld verandert in een snel tempo, maar wij blijven op de hoogte. We volgen internationale marketingtrends en vertalen deze naar succesvolle strategieën en technieken voor jouw lokale organisatie.

Lange termijnplanning:

‍We houden van langetermijnrelaties. Onze strategische adviseurs denken altijd vooruit en zijn bereid die extra mijlen voor je te gaan. Verwacht transparantie tot helemaal bovenaan.

Delen is zorgen‍

We inspireren onze klanten graag. Daarom delen we graag onze organisatietools, onze klantgerichte aanpak en onze gloednieuwe manier van werken. Laten we van elkaar leren.

Een manier van leven

‍Als ondernemers delen we dezelfde waarde: betrokkenheid is een manier van leven. Talent is de sleutel in ons zorgvuldig samengestelde team. Innovatie is onze drijvende kracht.

Hou van je doelgroep

‍Je doelgroep wordt steeds meer empowered. Maar luister je echt? Wij nodigen jouw community uit aan tafel als volwaardige gesprekspartners.

De volgende stap

‍
Natuurlijk volstaat het niet om gewoon een paar waarden te hebben die je belangrijk vindt. De volgende stap is om al je stakeholders mee te krijgen. Om dit te bereiken passen we onze kernwaarden toe op zowat alles wat we als bedrijf doen. We doen wat we zeggen. Ongeacht met welke stakeholder we praten, ongeacht welk kanaal we gebruiken, proberen we dit altijd te doen met deze principes in gedachten. Ze houden ons scherp en zijn een dagelijkse herinnering aan wat voor ons het belangrijkst is. Dit is de enige manier om deze waarden geleidelijk te integreren in je cultuur als bedrijf of organisatie.

Uiteraard betekent dit ook dat we moeten doen wat we prediken, niet alleen naar de buitenwereld toe maar ook intern. Dat doen we door onze collega’s eigenaarschap te geven over hun carrière bij Plant a Flag, door hen de mogelijkheid te geven hun eigen werkschema te plannen, de kans te bieden om op afstand te werken, en door een omgeving te creëren waarin ieders stem wordt gehoord. We passen ook onze organisatiestructuur aan om dat gevoel van eigenaarschap verder te versterken. Een voorbeeld hiervan is dat we een no-delegation rule hebben, wat betekent dat iedereen vrij is om te werken aan projecten die voor hen zinvol zijn. Dit alles leidt tot een gedeelde mentaliteit om dingen gedaan te krijgen in onze Studio en een gedeelde verantwoordelijkheid om het best mogelijke werk te leveren voor onze klanten.

‍

Belangrijkste voordelen

‍
We streven ernaar om van Plant a Flag een magneet te maken voor iedereen die impact wil maken en wil groeien en ontdekken. Door onze kernwaarden op papier te zetten, wordt het gemakkelijker om onze bedrijfscultuur naar de buitenwereld te communiceren en nieuw talent aan te trekken. Het helpt onze collega’s ook om over Plant a Flag te praten. Wanneer ze dat doen, stralen ze een gevoel van trots uit en worden ze echte ambassadeurs, wat een enorme boost geeft aan onze employer branding. Dit ambassadeurschap zorgt er op zijn beurt voor dat anderen geïnspireerd raken door Plant a Flag, wat wonderen doet voor onze rekrutering en leidt tot meer spontane sollicitaties.

In onze sales merken we dan weer dat klanten eerder geneigd zijn om deel uit te maken van onze cultuur dan te kiezen voor de persoon met wie ze toevallig het salesgesprek hebben. Eerlijk gezegd voelt het goed om te weten dat we KMO’s en social profit organisaties kunnen helpen op basis van een waardengedreven aanpak.

‍

Bouw jouw bedrijfscultuur!

Een sterke bedrijfscultuur is essentieel voor elke organisatie. Het speelt een grote rol in het toekomstbestendig maken van je marketingaanpak. Het creëren en overbrengen van een inspirerende omgeving is niet iets wat je van vandaag op morgen doet, maar als je doel is om een geweldige plek te worden om te werken en te groeien, kan ik je verzekeren dat het elke inspanning waard is.